Tarifvertrag bayern medizinische fachangestellte

29.03 – Sofern der Arbeitgeber nichts anderes mitgeteilt hat, gilt eine vom Arbeitnehmer unterzeichnete Erklärung, dass er aufgrund einer Krankheit oder Verletzung nicht in der Lage war, seine Aufgaben zu erfüllen, wenn er an den Arbeitgeber geliefert wird, als den Anforderungen von Ziffer 29.02(a) entspricht. Der Arbeitgeber kann nur dann ein ärztliches Attest oder einen gleichwertigen Nachweis einer Krankheit oder Verletzung verlangen, wenn der Arbeitgeber begründeten Grund zu der Annahme hat, dass der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Krankheitsurlaub missbraucht hat. 17.23 – Ist eine Beschwerde, die von einem Mitarbeiter zur Beurteilung vorgebracht werden kann, eine Beschwerde in Bezug auf die Auslegung oder Anwendung einer Bestimmung dieser Vereinbarung oder eines Schiedsspruchs gegenüber ihm, so ist der Arbeitnehmer nicht berechtigt, die Beschwerde an die Beurteilung zu verweisen, es sei denn, das Institut bedeutet vorgeschrieben: „Wir haben bereits eine langjährige Zusammenarbeit mit der medizinischen Abteilung des FC Bayern München im Bereich der Medizintechnik. Der offizielle Partnerschaftsvertrag besiegelt nun diese enge Zusammenarbeit. Der FC Bayern ist einer der führenden Fußballvereine weltweit und einer der wenigen Vereine, die für konstant hervorragende Leistungen auf höchstem internationalen Niveau stehen. Ihre beeindruckende Teamarbeit wurzelt in der nahtlosen Interaktion zwischen hochkarätigen Einzelspielern. Ebenso leben wir bei Siemens Healthineers mit unserem globalen Expertenteam Tag für Tag die Leidenschaft für Medizintechnik und streben danach, Gesundheitsdienstleistern rund um den Globus Spitzenleistungen zu bieten. Deshalb sind wir mehr als froh, dass der FC Bayern München auf unser Know-how setzt, um sich um die Gesundheit seiner Spieler zu kümmern, und dass er von nun an ausschließlich unsere medizinischen Systeme und Dienstleistungen nutzen wird.“ 34.05 – Dem Antrag eines Arbeitnehmers gemäß Ziffer 34.04 ist so bald wie möglich ein ärztliches Attest beizufügen oder zu befolgen, das die voraussichtliche Dauer des potenziellen Risikos und die zu vermeidenden Tätigkeiten oder Bedingungen angibt, um das Risiko zu beseitigen. Abhängig von den besonderen Umständen des Antrags kann der Arbeitgeber ein unabhängiges ärztliches Gutachten einholen. 4.01 – Die Bestimmungen dieser Vereinbarung gelten für das Institut, die Arbeitnehmer und den Arbeitgeber.

43.02 – Die Bestimmungen verschiedener kollektiver Regelungen gelten gemäß den Regeln dieser Regelungen. 30.17 – Nach eigenem Ermessen kann der Arbeitgeber Urlaub mit Entgelt für andere als die in dieser Vereinbarung genannten Zwecke gewähren, einschließlich militärischer oder ziviler Ausbildung, Notfällen, die die Gemeinschaft oder den Arbeitsplatz betreffen, und wenn Umstände, die dem Arbeitnehmer nicht unmittelbar zuzurechnen sind, seine Berichterstattung für den Dienst verhindern. 27.03 – Der Betrag des Urlaubs mit Lohn, der einem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Unterzeichnung dieser Vereinbarung oder zum Zeitpunkt dieser Vereinbarung gutgeschrieben wird, wird vom Arbeitnehmer einbehalten. a) die Auslegung oder Anwendung einer Bestimmung dieses Tarifvertrags oder des damit verbundenen Schiedsspruchs für ihn; i) „rückwirkende Frist“ für die Zwecke der Klauseln ii) bis v) den Zeitraum, der mit dem Zeitpunkt des Inkrafttretens der rückwirkenden Aufwärtsänderung der Lohnsätze angeht und am Tag der Unterzeichnung des Tarifvertrags endet oder daher ein Schiedsspruch ergeht; 17.17 – Die erste und/oder die zweite Ebene kann durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer und gegebenenfalls dem Institut abgeschafft werden.

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