Rückabwicklung rürup Vertrag

Ein RRP unterscheidet sich von Buy/Sell Backs auf einfache, aber klare Weise. Kauf-/Verkaufsvereinbarungen dokumentieren jede Transaktion rechtlich separat und bieten eine klare Trennung in jeder Transaktion. Auf diese Weise kann jede Transaktion rechtlich für sich allein stehen, ohne dass die andere Transaktion vollstwingbar ist. Auf der anderen Seite haben RRPs jede Phase des Abkommens innerhalb desselben Vertrags rechtlich dokumentiert und gewährleisten die Verfügbarkeit und das Recht auf jede Phase des Abkommens. Schließlich ändert die Sicherheit in einem RRP, obwohl Sicherheiten im Wesentlichen erworben werden, im Allgemeinen nie den physischen Standort oder das tatsächliche Eigentum. Kommt der Verkäufer gegen den Käufer in Verzug, müssten die Sicherheiten physisch übertragen werden. Wie verändern diese Reformen die Grundstruktur und die Ziele des Rentensystems? Wie Abb. 5 zeigt, ist der Anteil des Staates an der Rentenfinanzierung erheblich gestiegen. Dies ist das Ergebnis von Maßnahmen, die eingeführt wurden, um den Aufwärtsdruck auf die Lohnbeiträge zu verringern und Versicherungszeiten zu finanzieren, die nicht durch Lohnbeiträge finanziert werden. Eine zweite wesentliche Änderung ist die deutliche Verringerung der künftigen Leistungen. Zwischen 1990 und 2014 ist die Rente für einen Arbeitnehmer mit 45 Jahren Beschäftigung zu Durchschnittslöhnen von 55,1 auf 48 % des Durchschnittsverdienstes gesunken. Bis 2028 wird die Ersatzquote voraussichtlich bei 44,4 % liegen.

Tatsächlich räumen aktuelle Rentenanalysen der Regierung offen ein, dass die öffentliche Rente nicht hoch genug sein wird, um den bisherigen Lebensstandard eines Rentners aufrechtzuerhalten (Bundesministerium für Arbeit und Soziales 2013, S. 12). Ein ausdrückliches Reformziel seit 2001 ist die freiwillige Ausweitung der privaten und betrieblichen Altersversorgung, um Kürzungen der gesetzlichen Rente auszugleichen. Seit der Rentenreform von 2001 sind die betrieblichen Renten deutlich gestiegen. Im Jahr 2001 gab es 14,6 Millionen aktive betriebliche Pensionsverträge, die sich 2011 auf 19,6 Millionen erhöht hatten (ein Anstieg um 34 %). (Bundesministerium für Arbeit und Soziales 2013, S. 135). Die Reform von 2001 enthielt auch Bestimmungen, die es Arbeitnehmern erlaubten, steuerbegünstigte Lohnopfer (Entgeltumwandlung) zu beantragen; Lohnopfer ist der wichtigste Treiber für die Erhöhung der betrieblichen Altersversorgung in den letzten 10 Jahren (Bundesministerium für Arbeit und Soziales 2013, S. 137). Darüber hinaus können Einzelpersonen steuerlich bevorzugte Einzelverträge (Riester-Rente) kaufen.

Ende Juni 2012 gab es 15,6 Millionen Riester-Einzelverträge. Im Jahr 2012 verfügten etwa 70 % der gesetzlich Versicherten über eine zusätzliche Rentenversicherung. Nachdem cdu/CSU 1999 die Kontrolle über den Bundesrat zurückerlangt hatte, stockten die Gesundheitsreformpläne von Rot-Grün jedoch. Die Grünen kontrollierten das Gesundheitsministerium und kündigten schnell ihre Absicht an, die Qualität zu erhalten und die Kosten zu senken, indem sie Schlüsselelemente der Gesundheitsverwaltung reformierten, einschließlich des Monopols der SHI-Ärzte, mit SHI über Volumen und Erstattung zu schließen. Die ursprüngliche Fassung des Gesetzes enthielt eine Budgetobergrenze („global budget“) für SHI-Ausgaben, aber dieses Element scheiterte am Widerstand von CDU/FDP im Bundesrat. Der Bundesrat lehnte das Gesetz über die gesetzliche Krankenversicherung von 1999 (GKV-Reform 2000) ab, und Rot-Grün war dann gezwungen, den Vorschlag zu überarbeiten, so dass die Zustimmung des Bundesrates nicht notwendig war.

Comments are closed.